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伦敦，2015 年 7 月 23 日——尺度道德协会将对倍耐力的尺度道德评级从 EE-升至 EE。倍耐力也是意 年夜利尺度道德指数的组成参数。
最新的尺度道德评估显示，倍耐力在公司治理和企业社会义务政策上积极获得了显著的前进，使其更符 合欧盟、结合国和世界经济合作与成长组织所奉行的首要国际性参考条例。同时，倍耐力还在公司的企 业社会义务和风险评估陈述模式、在线传布策略和可延续成长策略中引进了风趣的改变。
最近几年来，倍耐力展开了一系列改良办法，并将所有与企业社会义务和可延续成长评估成长阐发的所需相干消息给到外部自力评估阐发师。
尺度道德是一个自力的可延续成长评级机构，旨在推行欧盟，世界经合组织和结合国所提倡的可延续发 展和治理尺度条例，并将常态化的机构分支引入企业社会义务中去。作为一个品牌，尺度道德自2001年起就因其活着界可延续金融和情况、社会和管理的研究而著名。
尺度道德评级(SER)是基在可延续成长的评级,已奉行了12 年。作为欧洲独一的可延续成长评级，它有以下特点:要求(经由过程间接和规范的双边关系按照客户的要求指定);尺度(其算法与欧盟、世界经合组织 和结合国奉行的关在管理、可延续成长和企业社会义务的指点方针和建议符合);自力(它的评级与其他现 存的数据办事和研究勾当不相容的，不受股分和股票所����APP有权，或其他伦理道德和申请人之间的经济联系 而影响)。未经要求的评级仅出在统计或科学化的目标经由过程官方旧事稿发布。今朝,这是为了更新指数(自2002 年3 月年度排名最年夜的40 家意年夜利公司)和颁发经合组织国度排名(包罗巴西、中国、俄罗斯、印 度、南非、埃和、罗马尼亚、阿根廷、保加利亚和梵蒂冈城)。
尺度道德基在公司和国度伦理价值状态的终究评级以九种分歧的品级来暗示：EEE; EEE-; EE+; EE; EE-;E+; E; E-; F. “EE-“和以上级别暗示杰出。每一个品级都显示了一种反面或负面的不雅点。而那些与结合国、世界经合组织和欧盟的价值不雅不符合，或正在履历严重变化的公司和国度，则被归入待定状况。
尺度道德评级既不是一种猜测性评级，也不是一个几率模子。但是，正如经济学家欧文费雪所说，将来的暗影投射在此刻。所以，针对政策和治理的阐发凸起了外来潜伏的易损性。易损性可能源在经济，运 营和名誉风险。与最多见的做法分歧，这几项风险自 2011 年一向被尺度道德按首要和次要的首要风险 分类。此中首要的名誉风险是自力的，不是源在操风格险。这类分类将原始元素引入了易损性阐发，并 申明最少有一个“EE”布局的公司能更好地承受严峻负面事务(经济、操作或名誉)，并具有削减潜伏的 负面事务频次的能力。
准绳上尺度道德但愿公司章程正式援用结合国 1948 年 12 月 10 日经由过程的《世界人权宣言》。尺度的道德也但愿，整体上公司架构可以或许按照结合国，经合组织和欧盟划定的企业社会义务(首要是公司治理方 面)来调剂。上市公司必需知足的根基前提是: 连结一个合作地位，不垄断且不介入犯法团体;确保上 市股票能够买没无限制，并享有实体权力 (例如投票信任是不克不及接管的)，有普遍的所有权本钱或无冲 突好处;所有董事会成员必需自力在本钱所有权，必需遵照行动原则，以确保通明度;有法式查抄是不是遵 守最新国际承认的社会和情况尺度(按照结合国，世界经合组织和欧盟的指点方针)。进一步积极的要素 是:通明的员工选择(包罗治理层);一个自力的内部监视机构(在董事会层面工作，联系与股东的会议)检 查董事会工作是不是合适最新的结合国，世界经合组织和欧盟尺度，和好处冲突和公司管理的旧址;一个 自力的对股东担任的内部监视机构(如审计委员会)监视董事会工作合适最新的结合国，世界经合组织和 欧盟尺度和额外的管帐和金融准绳;一个内部主体担任最新陈述和增进公司对峙国际上最新的社会和环 境尺度准绳;外部关系和传布部分工作合适企业社会义务和通明度的最新尺度准绳，对合用自力“遵照 或注释”准绳,即未能遵照企业社会义务的问题必需当令的反映。
尺度道德所做的评估不是猜测性的，所以它其实不侧重在阐发对负面事务和其将来影响，而是重视公司对 在削减类似事务产生而做出的组织调剂的恰当性。假如在一段时候内，公司对事务的处理方案不合适 其获得的评级，那尺度道德就会对其从头评级以期到达符合。而假如公司政策或治理有严重转变，那标 准道德评级会敏捷做出调剂反映。
尺度道德指数
尺度道德评级的颁发按照公司的类型和范围，授与拜候一项或多项尺度道德指数。尺度道德指数的陈述 体例在欧洲是并世无双的，由于它基在充实表露。
当评估国度时，尺度的道德撑持的国度有以下特点：首要由平易近主轨制治理，在人权，情况立法和政策。
与成长中国度的关系，经济布局的可延续性，本色正式的平易近主，和平安政策方面知足最高要求。这些方 面的评估按照欧盟，结合国，世界经合组织和国际劳工组织的指点方针和准绳。
尺度道德所展开的工作不需要申请方额外填写表格或文件，也不需要在现有材料的根本上从头草拟文件。 材料搜集的部门将由尺度道德的阐发师来完成，而阐发师所遵守的原则也会给到申请评级的客户。这些 原则的客不雅公道性表现在两方面：材料的搜集和不雅察由尺度道德的阐发师完成，给到客户评估陈述并帮 助他们晓得本身的成长潜力和欠缺的地方，从而供给差别阐发。
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