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近日，韩国锦湖轮胎公司工会17日进入周全罢工状况，这是客岁年末公司完成财政重组后工会初次进行周全罢工。
劳资之间的争辩核心包罗因财政重组而年夜幅削减的工资、工作前提恢复水平、是不是引进“薪资递减轨制”(Salary Peak轨制)。薪资递减轨制是指从必然春秋最先削减工资，但保障能够工作到退休的一种薪资轨制。
劳资两边从客岁5月到本年1月进行了集体构和。公司方面建议，改良工资系统和上调工资15%，偿还员工在财政重组时代被截留的奖金。工会方面则指出，公司在重组时代削减员工底薪并截留奖金，加上工资没有上涨，现实上等在工资被削减40-50%，公司的建议不敷充实。
从今朝来看，由于两边矛盾重重，劳资构和前景不被看好。特殊是劳资环绕此次周全罢工的焦点争辩点——“薪资递减轨制”的立场差距差异。
公司建议，在引进“薪资递减轨制”的条件下，向人员一次性供给300万韩元(约合人平易近币1.63万元)，并耽误退休春秋至比法定尺度多一年的61周岁。公司对峙主意必需引进薪资递减轨制，以增强公司合作力。但是工会则认为，工资构和和引进薪资递减轨制是两回事，并明白注解了往后再会商该问题的立场。
此次工会的罢工估计会给韩国地域经济形成庞大丧失。公司方面暗示，8月11-14日进行的部门罢工已致使发卖削减80亿韩元，估量周全罢工后日均发卖额将削减52亿韩元。有不雅点猜测，罢工或呈持久化，本来运营较坚苦的公司会再度面对危机。锦湖轮胎公司本年第一季度发卖同比削减12%，为7544 亿韩元，停业利润同比削减49%，为440亿韩元。（义务编纂：Cherry)
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